優秀的生產管（guǎn）理如何激勵東莞91精品啪在线观看国产20岁加工廠員工

2023/10/19 來源：東莞運德91精品啪在线观看国产20岁（jīn）科（kē）技 點擊次數：

在東莞91精品啪在线观看国产20岁加工工廠裏，我們常常聽到管理者抱怨員工懶惰，不（bú）求上進，安於現狀，推一下動一下。麵對類（lèi）似的這種情況呢（ne），低水平的管理者（zhě）往往會有以下幾點表現：

1、畫大餅

低水平的管理者給員工不能實現的承諾，給員工描述一個美好未來，隻要跟（gēn）著幹，將來必定能成（chéng）功，絕對（duì）少不了你的好處，畫餅很積極但從來不兌現，一次又一（yī）次的忽悠，往往導致在員工麵前失去誠信。

2、責（zé）罵員工

看到精密設備鈑（bǎn）金加工車間（jiān）生產員工不願意動，工作（zuò）做不好，動不動就是一頓（dùn）批評（píng），把所有的責任，都推到員工（gōng）頭上，讓他們承擔一切。領導（dǎo）總希（xī）望自己（jǐ）能把（bǎ）下屬（shǔ）罵好，但往往事與願違。

3、罰款下（xià）屬犯（fàn）錯

一言不合便是罰款，遲到十分鍾罰款100塊，上（shàng）廁（cè）所超時也罰款，任務完（wán）不成還是得罰款，一個月下來，本來就不高的工資所剩無幾，這不僅起（qǐ）不到積（jī）極的（de）效果，反（fǎn）而會（huì）導致團隊怨聲載道。

真正（zhèng）高水平的91精品啪在线观看国产20岁加工廠生產主管，激勵下屬則往往比較簡單，1、物質上的激勵，分錢員工幹得好就（jiù）給獎勵，讓他心花怒放，如果幹得不好，就讓他付出代價，以此拉（lā）大貧富差距，讓員工的（de）收（shōu）入產生巨（jù）大差異，才會形成動力（lì）和精神上的激勵，價值實現。

高水平的生產主管會幫助下屬去實現自己的（de）價值，獲取成就感。當員工（gōng）們看到自己的升遷的希望（wàng），看到了未來的美好，再加上領導在一旁的（de）鼓（gǔ）勵，他們的執行力和主動性自然就會被激發出來。

其它新聞：

如何（hé）通過備料管理（lǐ）來提升（shēng）東莞91精品啪在线观看国产20岁加工工廠的生產效率（lǜ）

從這（zhè）三點做好東莞鈑（bǎn）金加工（gōng）廠家降本（běn）增效

東莞（wǎn）精密設備91精品啪在线观看国产20岁廠家生產現場管理原則-值得收藏