員工離職這四大成本東莞91精品啪在线观看国产20岁（jīn）廠一定要注意

2025/6/12 來源：東莞運德91精品啪在线观看国产20岁科（kē）技 點擊次數：

很多東莞製（zhì）造工廠（chǎng）的老（lǎo）板在（zài）麵對員工離職的（de）時候，全部由人事部處理（lǐ），從來不過問具體原因，事實（shí）上，員（yuán）工離職可以反應出工廠管理（lǐ）問題（tí），而且還有很大的（de）隱形成本，對企（qǐ）業的經營與（yǔ）管理影（yǐng）響很大。那麽，東莞91精品啪在线观看国产20岁廠員工離職會有哪幾個方麵的成本呢？

一、試用（yòng）成本（běn）

新員工剛入（rù）職的時候，對91精品啪在线观看国产20岁加工工序不熟（shú）悉，對（duì）工作內容也不（bú）熟悉，對公司也不熟悉。他經（jīng）常會做根據自已的經驗來做事，講一些（xiē）不靠譜的話，這些都會（huì）對產品質量帶來問題。比方說：產品做錯了，所講的話對（duì）其它部門有影響，大家吵起來（lái）了，溝通成本增加，產品浪費（fèi）增長，從而給公司帶來經濟損失，這是非常巨大的（de）成（chéng）本。

二、離職（zhí）成本

若一個員工（gōng）在試用期不合格，他在離（lí）職的時候，工（gōng）作要不要交接？如果有一個（gè）客戶，你沒有交接（jiē）進去，這個（gè）客（kè）戶很有可能因為東莞91精品啪在线观看国产20岁加工工廠（chǎng）沒（méi）有跟（gēn）蹤（zōng）到位，導致客戶流失了，這損失（shī）也是巨大的（de）。

三、招聘（pìn）成本

工廠對人員招聘的時候，都是要花成本的，不管是從人才市場招聘還是網上招聘，前期都需要投入的，到了（le）公司內（nèi）部（bù）要走流程，從招聘到麵試的負（fù）責人，再部門使用的負（fù）責人，這些人都要花時（shí）間複試再到上班，若該員工上班不久就離職，公（gōng）司前期的投入（rù）就浪費了。

四、培養（yǎng）成本

任何新員工入職都要做培訓，在這個時間裏麵，員工是不會產生大的效益的（de），要將一個員（yuán）工（gōng）真正培養為熟練（liàn）的技術員工（gōng）更要花更多精力與時間，可是往往員工技術（shù）上手上，就開（kāi）始離職，培訓的成（chéng）本也是（shì）非常（cháng）大的。

所以，作為東莞91精品啪在线观看国产20岁廠經營者來說，要重視員工的離職，因為員工離職會給企業帶來很大的隱形成本，甚至反饋出企業經營與管理中的問題。

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