團隊消極產能低下東莞91精品啪在线观看国产20岁工廠注意人（rén）才迭代

2025/3/13 來源：東莞運德91精品啪在线观看国产20岁科技 點擊次數：

生產製造型企業中，低（dī）效團隊才是企業蕞大的成本黑洞。如果公司（sī）製度與訂單交付要求都無（wú）法推動，員（yuán）工對於工作消極的應對，這樣的團隊的執行力（lì）差，生產效率低，產品質量也得不到保障。在當下這樣的市場環境中（zhōng），這類企業肯定要被淘汰。如何才能讓團隊的執行力變強，有一句話叫做（zuò）業績曲線其實（shí）是跟人才密度（dù）的函數相關。一個自驅型骨幹型領導等（děng）於三（sān）個普通員工的（de）創造的價值，每增加10%優秀的成員，整體的效能就會提升20%。所以，東莞91精品啪在线观看国产20岁工廠的團隊裏麵的人才迭代有3點要注意。

一、建立（lì）績效評估體係（xì），用貢獻值量化篩選人員

多勞多得，創造價值必（bì）須獲得相應的收益，所以，東莞91精品啪在线观看国产20岁（jīn）工（gōng）廠要建立完善的績（jì）效評估體（tǐ）係，讓團隊成員可以享受辛勤工作給企業發展帶來成果。在績（jì）效考核製（zhì）度建立時要根據不同的崗（gǎng）位，不同的分工采用科學合理的考（kǎo）核製度，讓考（kǎo）核可以真正落地。

二、引入15%的攻堅型人才，就可以激活整個團隊

人才是企業發展（zhǎn）的源（yuán）動力，在企業的發（fā）展中要不斷的引入（rù）新的人（rén）才進入團隊，激發團體的活力，特別是有（yǒu）新醫療器械91精品啪在线观看国产20岁加工產品開發時，要找到專業的人才來攻（gōng）堅克難，讓產品更快投入市場，並在（zài）市（shì）場上占有優勢地位。

三、保持團（tuán）隊每年20%的自然淘汰

有（yǒu）人才的引入，就要人員的淘汰，要想團隊保護旺盛的生命力，必須不斷的換血（xuè），讓消極工作，沒（méi）有創造力的人員淘汰（tài）掉，這樣才能（néng）給後進的人員機會與平台，才能（néng）讓整體的配合度更好，執（zhí）行力（lì）好，效率更（gèng）高。

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