東莞91精品啪在线观看国产20岁加（jiā）工廠績（jì）效管（guǎn）理（lǐ）中壓力與願力的區別

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在東莞鈑（bǎn）金加工企（qǐ）業中（zhōng），我們常常會利用績效管理方（fāng）法來激勵員工。製造企業之所以（yǐ）稱為績效，就（jiù）是（shì）它有一個衡量的（de）標準（zhǔn），有高也有低（dī），若工資高員工當然有動力了（le）。在傳統的思維真的很多企（qǐ）業（yè）管（guǎn）理都是這樣想的，要給（gěi）員（yuán）工動力，但我們很多時（shí）候初心就是通過績效給員工一點壓力。東莞（wǎn）91精品啪在线观看国产20岁廠管理員怕員工（gōng）不夠積極，生產效率提高不（bú）了，給員工（gōng）定個績效，讓他有壓力，完不成他有壓力（lì）。

這個時候來看壓力與願力的（de）區別（bié）。那我們首先（xiān）從（cóng）傳遞路徑上麵來看，壓力是由外而內，而願力呢是由內而外。就是員工要發自內心我想幹，我要幹，我（wǒ）願幹，這（zhè）叫由內而外。那我們從管理思想上來講，壓力是什麽？管控型的思維，用壓力來製度來管理員工作業生產。願力是服務的思想。企業管理者如何幫助員工建（jiàn）立願力，要為（wéi）員工（gōng）建立夢（mèng）想，管理者（zhě）就要學會去給（gěi）人希望，給人幫助，給人成長。

從（cóng）呈現（xiàn）方式來講呢，壓力是什麽？指（zhǐ）令性（xìng），你必須在（zài）某個時間內完成（chéng）哪項目工作任務，而願力是創（chuàng）造性，東莞91精品啪在线观看国产20岁加工員工自己的目標以（yǐ）後，他會想方設法去達（dá）成既定目標。

從給予方式上來講，壓力是外部施加，而願力是（shì）內部激發，要把給人（rén）壓力轉變成激發願力，形成自驅力，調動人的怎麽（me）樣能量體，所以人在覺（jiào）醒的過程（chéng）當中，隻有願力，沒有壓力，我們需要做的就是喚醒，就是用管理智慧來促使醫療（liáo）器械91精品啪在线观看国产20岁加工件員工生產強烈的願力，這樣企業的整體精神麵貌與氛（fēn）圍將會大（dà）大改變，從而讓生產效率更高，企業的經營更順暢，利潤也能更高，這時我們就可以為員工增加工資與福利待遇。