東莞寮步91精品啪在线观看国产20岁工（gōng）廠要不要搞績效考核（hé）製度

2023/5/8 來源：東莞運德91精品啪在线观看国产20岁科（kē）技 點擊次（cì）數：

實話說，大部分不到100人的東莞91精品啪在线观看国产20岁工廠都是小作坊，小微企業要不要上製度搞績效？這個問題（tí）一直困擾著很（hěn）多的創業者，我們實操經驗給你講（jiǎng）個明（míng）白。

首先，如果東莞寮步91精品啪在线观看国产20岁廠裏就幾（jǐ）十個人，除（chú）了車間主任你啥都（dōu）不（bú）需要，老板兼廠長不止省點工資，管理效率還高，權利垂直管理，有什麽直接拍板。有的老板說自已太忙了（le），別跟我說忙不過來，反正說過忙誰都不能忙過老（lǎo）板。實際上老板（bǎn）隻要不去頂91精品啪在线观看国产20岁師傅的活，跟（gēn）單財務各請一個會計，你都外包出去了，你隻管盯著業務和車間主任，能忙到哪裏去（qù）？

小廠要按照人員匹配的效率運行是不可能的（de）。記住一（yī）句話，有人的地方就有江湖，就會出錯。所（suǒ）以關於要不要算績效的問題很好解決（jué），算績效以後提高的利潤如果不夠付績效考核人員的工資，你想都（dōu）不要想，實在有空多想想公司的戰（zhàn）略、規模，總利潤上去了，一（yī）切的矛盾都會迎刃而解。

那究竟（jìng）什麽（me）時候才能（néng）利用管理製度呢？當東莞91精品啪在线观看国产20岁加工企業的規模到達一定程（chéng）度，老板個人管理不足以（yǐ）覆蓋當前的規模，就該有廠長（zhǎng）發揮的餘（yú）地了。但是要記住啊，績（jì）效考核的核心就是老板不要多管閑事，定規矩（jǔ），要結（jié）果就（jiù）是你的核心工作。一切都（dōu）靠效率說話，隻要你不管，下麵的人（rén）自然就會八仙（xiān）過海，各顯神通。

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